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| Boletín N° 5, mayo 2008
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Contenido Boletín
- Red del Pacto Global presentó Estudio de Casos de Responsabilidad Social en Empresas Paraguayas
- Red del Pacto Global inició su ciclo de talleres
- Pollpar S.A se compromete con la educación de sus empleados
- Trabajando sin discriminación: Aplicación del Principio n.6 del Pacto Global
- Premios Mundiales Empresariales y de Desarrollo 2008
- Lectura recomendada: De un empleador a otro: Hablemos de igualdad
- Iniciativa Mundial para la Elaboración de Informes
Links de interes
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Listado de Empresas adheridas
- Transparencia Paraguay
- Cámara de Comercio Paraguayo-Americana
- Centro de Información y Recursos para el Desarrollo (CIRD)
- Shirosawa CO. SAIC
- Hierbapar
- Financiera El Comercio
- Visión Banco
- Manufactura de Pilar
- Financiera Grupo Internacional de Finanzas SAECA
- ABN AMRO BANK
- Fundación Paraguaya de Cooperación y Desarrollo
- Manpower
- Mennonite Economic Development Associates (MEDA-PY)
- Pollpar S.A.
- Instituto de Derecho y Economía Ambiental
- MC Servicios Expresos y Logística S.R.L.
- Trociuk y CIA.
- Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Paraguay (CNCSP)
- Petrobrás
- Aseguradora Tajy
- Asociación de Empresarios Cristianos (ADEC)
- El Grupo de Desarrollo Agrícola del Paraguay
- La Empresa Yaguareté Porá S.A.
- Universidad Nacional de Asunción
- Interfisa
- Telecel S.A.
- Cámara Junior Internacional
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Red del Pacto Global presentó Estudio de Casos de Responsabilidad Social en Empresas Paraguayas
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y la Red del Pacto Global en Paraguay presentaron un Panel Debate y la publicación “Estudio de Casos de Responsabilidad Social en Empresas Paraguayas” el pasado 05 de mayo, en el Carmelitas Center.
La publicación incluye ejemplos concretos de gestión empresarial responsable, y la aplicación práctica de derechos humanos, laborales, ambientales, y prácticas anticorrupción en cuatro empresas y una organización no gubernamental pertenecientes a la Red del Pacto Global en Paraguay.
Los casos presentados fueron:
- Manufactura de Pilar ¨Puro Talento¨;
- Visión Banco ¨Gente al servicio de la gente¨;
- Pollpar S.A. ¨Nos resistimos a morir¨;
- Shirosawa Company “El Sésamo, una semilla de cambio¨; y
- CIRD ¨Transformando debilidades en fortalezas.¨
En ocasión del evento, estuvo como disertante la Prof. Paola Delbosco, del Área Académica de Empresa, Sociedad y Economía de la Escuela de Negocios de la Universidad Austral, de Argentina, quien habló sobre la situación de la Responsabilidad Social Empresarial en la región.
Los estudios de casos fueron preparados de forma independiente y basados en la experiencia de gestión vividas por los directivos de las empresas y organizaciones de la sociedad civil. La intención es difundir las estrategias de negocios de empresas que promueven la responsabilidad social corporativa y crear espacios de aprendizaje comunes que sirvan para el desarrollo de acciones sociales colectivas.
Para el PNUD, en su carácter de promotor del Pacto Global en Paraguay, es un logro rescatar en un mismo material, parte de la historia de estas entidades y a la vez, demostrar que los principios del Pacto Global pueden pasar de los números a resultados palpables, con impacto en la comunidad y en la realidad cotidiana de cada empresa e institución. La acción conjunta entre organismos de cooperación para el desarrollo, las empresas y organizaciones de la sociedad civil, ha facilitado la presentación de ejemplos concretos que permitirán una mayor difusión de la responsabilidad social empresarial como un estilo de gestión, además de generar un conocimiento más acabado de la aplicación practica de los diez principios del Pacto Global.
Para acceder a la presentación de la Prof. Paola Delbosco, haga clic en la misma:
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Red del Pacto Global inició su ciclo de talleres
El pasado 13 de marzo la Red del Pacto Global inició su ciclo de talleres. El primer tema abordado fue el de promoción de la igualdad de oportunidades en el empleo, que tuvo como objetivo sensibilizar a las empresas pertenecientes a la Red sobre la importancia de implementar estrategias para eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.
El evento tuvo como disertantes principales a la Sra. Monique Altshul, Directora Ejecutiva de la Fundación Mujeres en Igualdad, al Sr. Andrés Yurén y a la Sra. Inés López, estos últimos especialistas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Participaron también en el evento, representantes de varias empresas pertenecientes a la Red.
Se espera que luego de este taller, los participantes puedan reconocer las formas actuales de discriminación; implementar estrategias de reducción de su ocurrencia, e incorporar los principios de igualdad y no discriminación en sus empresas.
Para acceder a las presentaciones de los disertantes haga clic en las mismas:
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Pollpar S.A se compromete con la educación de sus empleados
En un sencillo pero muy emotivo acto realizado el pasado 29 de febrero en la planta frigorífica de Pollpar S.A., se procedió a la entrega de los materiales de estudio, en forma totalmente gratuita, a los futuros alumnos del Programa de Educación Básica Bilingüe y Educación Media a Distancia para Jóvenes y Adultos con énfasis en Nuevas Tecnologías.
Mientras que el Ministerio de Educación y Cultura (MEC) provee de facilitadores, materiales educativos, asesoramiento y acompañamiento para la implementación de este programa, la empresa Pollpar S.A. proporciona la infraestructura edilicia adecuada, los muebles y el apoyo incondicional para lograr la escolarización de todos los empleados de la empresa, con miras a la obtención del Titulo de Educación Básica Bilingüe y Educación Media, a ser otorgados por el MEC.
Cincuenta y seis alumnos están anotados para el Programa de Educación Básica (primero a noveno grado), que abarca 4 ciclos (un ciclo por año). Las clases, que ya comenzaron el 3 de marzo, se desarrollan en las mismas instalaciones de la Planta Frigorífica de Pollpar S.A.
Los 18 alumnos anotados para el Programa de Educación Media, concurrirán, por este año, a centros tutoriales de la zona, en vista de que el MEC exige un número mínimo de 30 alumnos para abrir el programa. El programa de Educación Media abarca dos años, puesto que el último semestre está dedicado a la incursión en la temática de Nuevas Tecnologías.
Tanto Pollpar S.A. como la Asociación de Empleados de la empresa, están abocados a la construcción de un Centro de Capacitación y Esparcimiento, en donde se desarrollarán, en un futuro cercano, las clases en instalaciones especiales munidas de toda la infraestructura y tecnología necesarias. Este es el compromiso de Pollpar S.A con la educación de sus empleados. |
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Trabajando sin discriminación
La aplicación del principio 6 del Pacto Global
₪ Cooperación interagencial para el impulso al sector empresarial
El PNUD y la OIT en el Paraguay han estado colaborando desde el 2007 en actividades de fortalecimiento de la iniciativa del Pacto Global, principalmente en lo que hace a la promoción de los cuatro principios sobre el trabajo, que están tomados de la Declaración sobre los principios y los derechos fundamentales de la OIT:
• Respetar la libertad de asociación y reconocer el derecho a la negociación colectiva
• Apoyar la eliminación de todas las formas de trabajo forzado u obligatorio
• Unirse a la lucha por la abolición efectiva del trabajo infantil
• Eliminar la discriminación en materia de empleo y profesión.
Por su estructura tripartita (empleadores, trabajadores y gobierno), la OIT conoce de los beneficios del diálogo social para lograr procesos transparentes y transformar participativamente un entorno. Aplicado al Pacto Global, el diálogo social contribuirá al encuentro del sector empresarial con el de los sindicatos, el Sistema de Naciones Unidas y las instituciones que son propulsoras de la iniciativa en el país y en la región.
₪ Mitigar el impacto del sida en el mundo del trabajo y en el desarrollo
La mayor parte del trabajo de la OIT en el Pacto mundial se concentra en el área del aprendizaje. En este marco, y teniendo en cuenta el principio 6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y profesión”, se ha logrado interesar a VISION Banco, uno de los grupos empresariales más importantes del sector financiero nacional, en el desarrollo de un proyecto sobre VIH y SIDA en el lugar de trabajo.
Conforme a la información proporcionada por el Programa Nacional de ITS/SIDA del Ministerio de Salud Publica y Bienestar Social, existirían alrededor de 12 mil personas afectadas por la epidemia a nivel nacional, de todos los puntos del país, de ambos sexos y orientación sexual, de todos los estratos socioeconómicos, culturales, y etéreos. Las personas afectadas y sus familias se ven afectadas por la discriminación también en el ámbito laboral, por lo que les resulta imposible acceder y permanecer en un puesto de trabajo, violándose de esta forma sus derechos y contribuyendo a la expansión de la epidemia y su negativo impacto en el desarrollo de un país.
Este proyecto con el Grupo Visión considera también los Objetivos de Desarrollo del Milenio, por los que Paraguay se compromete a detener y empezar a reducir la epidemia.
El inicio del proyecto está marcado para mediados del 2008. Tendrá una primera fase de información, sensibilización y capacitación de funcionarios/as de la empresa que se constituirían en el primer grupo de promotores pares. Abarcará las oficinas de Asunción principalmente, aunque en determinadas actividades serán partícipes gerentes de todas las oficinas del país. El proyecto tendrá una duración inicial de dos años, hasta alcanzar a todos quienes trabajan directamente con la empresa, con proyección hacia clientes, proveedores y la comunidad. |
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Premios Mundiales Empresariales y de Desarrollo 2008
La Cámara de Comercio Internacional (CCI), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), y el Foro Internacional de Líderes Empresariales (FILE), tienen el placer de abrir el período para presentar postulaciones a los Premios Mundiales Empresariales y de Desarrollo 2008, en apoyo de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM).
Los premios reconocen la contribución del sector privado a la hora de ayudar a lograr los ODM por medio de sus negocios principales. La fecha límite de inscripción es el 30 de mayo del corriente.
Para más información, visite: www.iccwbo.org/awards |
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Lectura recomendada:
De un empleador a otro: Hablemos de igualdad
¿En qué consiste esto de la igualdad? ¿Y por
qué a nosotros, como empleadores, debe importarnos?
De esta manera inicia el prólogo del libro De un
empleador a otro: Hablemos de igualdad, que
trata sobre los aspectos y políticas de la igualdad de oportunidades, y sobre cuestiones bien específicas como la maternidad, la licencia especial para los hombres, la segregación y el acoso sexual. Recomendamos su lectura. |
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Iniciativa Mundial para la Elaboración de Informes
La Iniciativa Mundial para la Elaboración de Informes (Global Reporting Iniciative) ha sido pionera en el desarrollo del marco de elaboración de informes de sostenibilidad más utilizado en el mundo. El marco establece los principios e indicadores que las organizaciones pueden utilizar para medir e informar sobre su rendimiento económico, ambiental y social.
En el sitio internet del GRI (por sus siglas en inglés), se pueden encontrar guías para la elaboración de memorias de sostenibilidad, publicaciones de aprendizaje, casos prácticos y manuales para pequeñas y medianas empresas, entre otros.
Para información sobre materiales en español, visite:
http://www.globalreporting.org/Home/LanguageBar/SpanishPage.htm |
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